現(xiàn)在的企業(yè)有好多是通過勞務(wù)派遣來進行選擇用工的呀！可是對于企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的話應(yīng)該有哪些好處呢！

    其實勞務(wù)派遣是一種新興的用工方式，企業(yè)之所以選擇此種用工方式，主要存在一下幾個方面的好處：

一、用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽訂兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣的這種用工模式，就可根據(jù)貴公司實際情況，設(shè)立短期臨時性、輔助性的工作。

二、降低招工費用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等于勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，招工事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，可節(jié)省支付人力費、廣告費等。

三、減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形式，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。選擇勞務(wù)派遣機構(gòu)以后，對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。極大地降低了人工成本。

四、節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，協(xié)商機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工通過攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

五、降低管理成本：一個單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能鑒定、社會保險等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。

六、進行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

七、降低爭議風(fēng)險：用工單位使用勞動派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實際用人單位只是在必要時可以以第三人身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險。

    所以，通過上面的情況大概對于企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的好處更加明確了吧！這也使企業(yè)更加放心的來使用勞務(wù)派遣用工制度了吧！