詳細(xì)介紹:

社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心或經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用及相關(guān)業(yè)務(wù)?！吧绫４怼笔俏磥?lái)企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)在中國(guó)也逐漸走向成熟。

社保代理的對(duì)象：

    (一)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、跨國(guó)企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)，港澳臺(tái)企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；

    (二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；

    (三)流動(dòng)就業(yè)人員；

　 (四)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員；

　 (五)其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。

社保代理的優(yōu)勢(shì)：

    （一）社保代理對(duì)企業(yè)的幫助：

　　簡(jiǎn)單地講，社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展

　　具體而言：

　　1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

　　3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

　　4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

　　6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

　?。ǘ?duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受國(guó)家的社會(huì)保障。

　　這就體現(xiàn)了國(guó)家倡導(dǎo)的“人人參?！钡南嚓P(guān)政策。

社保代理的流程：

       1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明；  

　　2、分析考察： 依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。 

　　3、提出社保代理方案： 根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案； 

　　4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 

        5、簽訂《代理協(xié)議》： 明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《代理協(xié)議》； 

　　6、實(shí)施，提供服務(wù)： 進(jìn)入社保。